荷兰申请引进非欧盟（EU）工人的人数急剧上升。这一激增是由于荷兰公司正努力应对普遍存在的员工短缺问题，这迫使他们到欧洲以外的国家寻找人才。

劳动力危机促使跨国招聘

根据荷兰国家统计局（CBS）的数据，荷兰企业正面临着前所未有的劳动力危机。近45 万个职位空缺尚未填补，企业正在争相寻找工人。

政府就业机构 UWV 发现，非欧盟工人的工作许可申请大量增加。

"冠状病毒大流行后，经济和劳动力市场迅速复苏，"UWV 发言人告诉 NU.nl。"雇主们现在正在寻找解决方案。从欧盟以外地区引进人才就是其中之一"。

数字说明问题

统计数据说明了一个令人信服的故事。2024 年上半年，UWV 收到了 18800 份工作许可申请。与此同时，2022 年收到了 15,000 份申请，而 2021 年还不到 10,000 份。

如此大幅的增长让 UWV 难以跟上。该机构已警告雇主，由于申请量太大，通常五周的处理期限可能无法满足。

申请激增的原因

有几个因素促成了这一趋势：

1.对寻求庇护者的规定放宽：自 2023 年 11 月起，寻求庇护者每年可工作超过 24 周，这对雇主来说更具吸引力。

2.餐饮业抢人：亚洲餐馆赶在更严格的规定于 2024 年 7 月 1 日生效之前申请工作许可。

3.大流行后的复苏：经济的快速反弹为各行各业带来了突如其来的用工需求。

这对欧盟游客和移民意味着什么

非欧盟工人的涌入可能会对那些计划前往欧盟旅游或移居欧盟的人产生影响。

随着欧洲旅行信息和授权系统（ETIAS）的即将推出，前往欧盟的游客在进入该地区时又多了一层申请手续。

短期游客可能会面临更激烈的临时工作机会竞争，而长期移民则会发现就业市场更加多样化。

对于欧盟公民来说，这一趋势可能意味着在某些就业领域面临更激烈的竞争。不过，这也可能带来一个更加充满活力和文化多样性的工作环境。

重塑欧盟移民政策

这种情况很可能会引发有关欧盟移民政策的讨论。

其他面临类似劳动力短缺问题的欧盟国家可能会效仿荷兰的做法，从而有可能对非欧盟劳动力采取更加开放的态度。

然而，这也可能引发对保护当地就业市场和保持文化融合的担忧。

荷兰的经验可能会成为其他欧盟国家的案例研究，影响未来有关工作许可、技术移民和融合计划的政策决策。

欧洲劳动力动态的新篇章

荷兰在国际招聘的新格局中游刃有余，为整个欧盟就劳动力流动、经济增长和文化多样性进行更广泛的讨论奠定了基础。未来几年将揭示这一趋势如何不仅影响荷兰劳动力，而且影响更广泛的欧洲劳动力市场。