在过去十年中，拉脱维亚对外国劳工的依赖急剧增加，自2015年以来，向非拉脱维亚劳工签发的临时居留证数量增加了一倍多。这一转变凸显了该国不断变化的经济需求和人口模式。

外来劳动力呈增长趋势

根据拉脱维亚公民和移民事务办公室的最新数据，拉脱维亚向外籍劳工签发的临时居留证数量已从2015年的6694份跃升至2024年的15558份。这一大幅增长反映了该国劳动力市场动态的大趋势。

拉脱维亚工商会董事会成员亚尼斯-利尔皮特里斯（Jānis Lielpēteris）解释了这一趋势背后的驱动力：

他说，在过去十年中，大量人员离开了拉脱维亚，导致本地工人短缺，而现在，在没有重大危机的情况下，这已成为主要问题。

谁来工作？

拉脱维亚外国劳动力的构成多种多样，最大的群体来自邻国和中亚：

1.乌克兰居首，有 3347 名工人

2.乌兹别克斯坦紧随其后，有 2,549 名工人

3.白俄罗斯有 1,423 名员工

这些来自不同国家的员工为拉脱维亚的就业市场带来了各种技能和经验，有可能填补面临劳动力短缺的行业的缺口。

加强家庭联系

在外籍工人增加的同时，拉脱维亚向其家庭成员发放的居留许可也在增加。2024 年，向家庭成员发放的居留许可从 2015 年的 1322 份增加到 2 168 份。

这一趋势表明，许多外国工人正在拉脱维亚扎根，这可能会促进长期的人口变化。

拉脱维亚雇主联合会负责人安德里斯-比特（Andris Bite）预计外籍工人会增加，并建议拉脱维亚借鉴瑞典的错误和芬兰的成功经验，有效地处理这一问题。

他相信这不会导致负面的社会后果。

拉脱维亚不断变化的欢迎仪式

对于前往欧盟（EU）的短期游客而言，拉脱维亚越来越依赖外籍员工，这可能意味着接待和旅游部门的员工来自不同国家，服务体验将更加多样化。

长期游客和移民可能会在拉脱维亚的劳动力市场找到更多机会，尤其是在面临短缺的行业。

虽然这一消息与申根签证政策没有直接关系，但它强调了欧盟对外国劳动力的持续需求。

这有可能影响申根地区未来有关工作签证和居留许可的讨论。

为劳动力马赛克添砖加瓦

拉脱维亚的经验反映了许多欧盟国家在人口老龄化和移民问题上面临的更广泛挑战。

这一趋势可能会促使其他欧盟国家重新评估其移民政策，从而有可能采取更加开放的方式引进外国劳动力，以满足经济需求。

然而，如何在外籍劳工的利益与社会融合和本地就业机会之间取得平衡，仍然是一项关键挑战。

在拉脱维亚应对这一新现实的过程中，它的经验可以为其他面临类似人口和经济压力的欧盟国家提供宝贵的借鉴。

塑造工作的未来

随着拉脱维亚劳动力的不断发展，该国面临着机遇和挑战。

外籍工人的涌入带来了新的技能和视角，但也需要周到的融合政策。

拉脱维亚如何应对这一转变，将为今后面临类似人口结构变化的其他欧盟国家树立榜样。